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作為一名退伍軍人，他不斷激勵自己在工作中要有高標準，嚴要求、高效率，他兢兢業(yè)業(yè)，敢于吃苦，樂于奉獻，做好身邊每一件普通事，用全部熱情對待工作。他是畢節(jié)中欣置業(yè)行政人事部余羅。

與之共事的同事都知道，余羅給自己定了一個不成文的規(guī)定，只要公司需要，工作永遠第一。

自畢節(jié)中欣原著開盤以來，公司號召“全民營銷”并動員全體員工積極參與，余羅沖鋒在前，積極響應(yīng)。他說：“一個人能力有大小，但貢獻必須盡力?！睙o論是對親朋好友的口碑相傳，還是充分利用自己的人脈及資源積極配合營銷部同事對意向客戶進行圈層活動，建立微信溝通群供意向客戶了解項目信息并不定期通過朋友圈的形式宣傳項目產(chǎn)品，將身邊有限的資源激發(fā)出無限的圈層效應(yīng)。

轉(zhuǎn)介成交七套房源，意向客戶數(shù)十余人，這幾個簡單的數(shù)字，對一個營銷“門外漢”來說，此路并非坦途，但他從未止步，一直向前。

“櫻桃好吃樹難栽，不下苦工花不開?！庇嗔_的成功離不開他不懈地努力。一方面，余羅在工作之余主動了解項目區(qū)域內(nèi)競品項目及周邊其他優(yōu)秀樓盤，分析本項目與競品項目之間的優(yōu)劣勢，積極捕捉市場的商品銷售、價格信息等；另一方面，余羅會在節(jié)假日抽空帶身邊有購房意向的親戚朋友到項目周邊的濕地公園游玩，休閑之余就順道去項目上看看戶型，了解項目信息。他說：“我要盡自己最大的努力為公司創(chuàng)造價值?！?/p>

列夫·托爾斯泰曾經(jīng)說過“人生的價值，并不是用時間，而是用深度去衡量的?！倍@個深度就需要我們抑或在不同的崗位，把一件事做好做精；抑或把自己鍛煉成為多面能手，能創(chuàng)造不同的價值。

余羅用實際行動，踐行著“向貢獻要回報，以業(yè)績創(chuàng)造證明自身價值”的員工行為準則。他說：“我們要不斷地完善自己業(yè)務(wù)能力，強化自己的價值觀和創(chuàng)造能力，在平凡的崗位上發(fā)揚‘工匠精神’，以此為導(dǎo)向不斷地去實現(xiàn)企業(yè)目標和個人理想。”